Especial GPTW: Os Segredos das Melhores Empresas Para Se Trabalhar, entrevista com Mariza Quinderé, Diretora Regional da GPTW

Dando continuidade ao nosso programa semanal de entrevistas sobre recursos humanos, o “Foursales, Gestão de Pessoas”, que acontece ao vivo, toda quinta-feira, às 19h00, no nosso canal no youtube. Recebemos, na 33ª edição do programa (12/11) a Mariza Quinderé, Diretora Regional do Great Place to Work.

Neste artigo você poderá conferir um breve resumo da entrevista. Assista a mesma na íntegra em nosso canal do YouTube (aqui).

Sobre a Convidada:

Mariza Quinderé é Diretora do Great Place to Work® Brasil. Analista de Sistemas, formada pela UFC, Pós-graduação em Gestão de Negócios  pela Faculdade Christus e MBA Executivo do Coppead/UFRJ, formação em Mentoring pela  Erlich Pessoas & Organizações e em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching. Com vasta experiência na gestão e desenvolvimento de pessoas. Atuou em empresas de Tecnologia, Telecom, Comunicação. Desde junho/2014 trabalha no Great Place to Work®, com a missão de “Construir uma sociedade melhor transformando cada organização em um Great Place to Work For All” , atendendo a demanda por melhorias no ambiente de trabalho das empresas dos estados do CE, RN, PE e AL.

A Metodologia GPTW:

A convidada falou a respeito da metodologia do Great Place to Work (GPTW), que para participar do ranking das 150 melhores empresas, a organização interessada precisa ser certificada pelo GPTW, submetendo a pesquisa da consultoria a seus colaboradores. As empresas devem tirar uma nota mínima de 70 (ou seja, 7 em cada 10 colaboradores devem submeter boas avaliações), e devem ter um numero mínimo de colaboradores participando. Mariza disse ainda que empresas que possuem à partir de 30 colaboradores já podem participar dos rankings regionais e setoriais da consultoria, enviando suas práticas e culturas corporativas.

A consultoria conta com uma série de rankings: os setoriais, que englobam segmentos, como o ranking de saúde e o de tecnologia; o GPTW mulher, que aborda a inclusão e igualdade de gênero nas organizações; o ranking das 150 melhores empresas para se trabalhar; o ranking 50+, e rankings como LGBTQI+, primeira infância, entre outros, que buscam abordar temas relevantes à realidade global, nacional e regional, mensurando como esses temas são tratados dentro das organizações.

Mariza Quinderé contou que os RHs são os principais facilitadores dentro das empresas do processo de certificação. Ela comentou que os colaboradores devem enxergar esse processo como algo partindo da alta gestão, que deverá não apenas procurar uma certificação, e sim buscar transformar a empresa em um excelente local para se trabalhar de fato. De acordo com ela, os critérios que fazem um bom local para se trabalhar partem da premissa de que os colaboradores gostam e têm orgulho do que fazem, gostam das pessoas com que trabalham e confiam nas pessoas para quem trabalham. Os critérios avaliados nessa certificação são:

  1. Orgulho
  2. Camaradagem
  3. Liderança:
    • Credibilidade;
    • Respeito;
    • Imparcialidade.

Assista a entrevista na íntegra

O programa “Gestão de Pessoas” conversa semanalmente com as principais lideranças de RH da América Latina para compartilhar boas práticas e tendências de gestão. Acompanhe semanalmente este e outros programas da Foursales seguindo nosso canal do youtube. Caso queira assistir a entrevista na íntegra clique na imagem abaixo. Caso queira seguir a Foursales no youtube, clique aqui:


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29.10| “Mercado Livre: Por dentro do RH da empresa mais valiosa da América Latina” com a Patrícia Araújo, HR Head do Mercado Livre, assista aqui

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10.09 | “Case Creditas: Passando pela crise sem cortes de pessoal” com Daniel Kobata, Diretor de People Operations, na Creditas, assista aqui

03.09 | “Boas práticas para um RH no centro do negócio” com Bruno Szarf, Vice-Presidente de Gente e Gestão Corporativa, na Ypê, assista aqui

27.08 | “Construindo o RH do Futuro” com Ricardo Mueller, Diretor Global dede RH da RB, assista aqui

20.08 | “Case dos Cases: Transformação Cultural da Ambev” com Daniel Spolaor, Diretor de RH da Ambev, assista aqui

13.08 | “Case Oracle de Transformação Cultural” com Carla Alves, Head de RH da Oracle América Latina, assista aqui

06.08 | “RH Estratégico: da teoria à prática” com Simone Grosmann, Vice-Presidente de Recursos Humanos, na The Coca-Cola Company, assista aqui

30.07 | “O papel dos homens no empoderamento feminino nas empresas” com Marcelo Marcondes, Head de RH da Espaçolaser, assista aqui

23.07 | “Como melhorar os programas de diversidade e inclusão” com Salim Khouri, Head of Talent e Diversidade da Ford, assista aqui

16.07 | “Desenvolvimento de pessoas frente aos novos desafios da organização” com Lucas Fernandes, Head of Talent Acquisition Brazil da Johnson & Johnson, assista aqui

09.07 | “A comunicação e o papel dos líderes” com Renato Basso, Diretor Global de HRBP da Gympass, assista aqui

02.07 | “O aumento da produtividade do RH com o uso da tecnologia” com Bruno Martin, Head de Talent da Demium, assista aqui

25.06 | “Engajamento em tempos de crise” com Danielle Arraes, VP LATAM de RH da Puratos, assista aqui

18.06 | “Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: O futuro no trabalho remoto” com Deborah Abi-Saber, Head de T&D do Nubank, assista aqui

11.06 | “Employee Experience: Do básico ao avançado” com Rogério Bragherolli, Ex-VP de RH da Sodexo, assista aqui

04.06 | “RH como impulsionador da Transformação Digital”
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28.05 | “Metodologia Ágil aplicada ao RH”
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21.05 | “Vale do Silício: Tendências de RH & Carreiras”
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14.05 | “O papel da gestão de pessoas na inovação”
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06.05 | “Data science e o futuro da gestão de pessoas”
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30.04 | “Conceitos de economia por trás dos salários e suas perspectivas 2020 e 2021”
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23.04 | “O futuro do RH”
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15.04 | “Recrutamento remoto”
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09.04 | “Papel do RH na sustentabilidade dos negócios”
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01.04 | “Gestão de pessoas em tempos de crise”
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