PARA SU EMPRESA

Reclutador virtual de IA

Anuncie su vacante simultáneamente en más de 30 sitios, pruebe y contrate automáticamente en unos pocos días.

PARA SU EMPRESA

Reclutador virtual de IA

Anuncie su vacante simultáneamente en más de 30 sitios, pruebe y contrate automáticamente en unos pocos días.

Utilice nuestra reclutadora virtual, Paula, para automatizar toda la parte operativa de sus trabajos de ventas y marketing.

Cuente con la tecnología más innovadora y asertiva del mercado.

 Ver los principales diferenciales:

Aumente la velocidad de adquisición de candidatos hasta 10 veces.
Ver solo candidatos con requisitos del 100%.
Reduzca su tiempo haciendo entrevistas.
Deja que Paula lo haga todo, solo debes calificar a los mejores.

Haga un contrato en 5 sencillos pasos

Cree su vacante simplemente en nuestra plataforma 100% digital y automatizada.

 Paula publicará una campaña de reclutamiento en más de 30 sitios web.

Paula selecciona automáticamente a los candidatos a través de I.A exclusiva.

 Recibe la lista de candidatos con requisitos y video de presentación.

Usted observa y selecciona a los mejores para entrevistar y cierra la vacante, Paula envía retroalimentación.

Aumente su velocidad de reclutamiento hasta 10 veces.

¿Vamos a conversa?

Nuestros Clientes

Nuestros números

Nossos números

+ 0 %
de los puestos vacantes se completaron utilizando solo la herramienta.
0
número medio de candidatos con todos los requisitos presentados en cada vacante.
0 %
de asertividad de nuestro autotriaje.

Aumente su velocidad de reclutamiento hasta 10 veces.

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¿Dudas? Verifique aquí.

Cada vacante da derecho al cliente a una campaña publicitaria exclusiva y proyección automática durante 12 días. Actualmente tenemos un resultado promedio de 150 candidatos por vacante, con un 8% de aprobación de candidatos con todos los requisitos previos. Estos indicadores son solo promedios actuales y pueden variar según la cantidad de requerimientos y perfil deseado, siendo el resultado 100% variable por tratarse de una herramienta configurada directamente por el cliente y basada en la automatización.

Durante el proceso, si el responsable de la vacante no está satisfecho con los perfiles aprobados, puede solicitar una campaña de calibración, con el fin de ajustar los filtros y optimizar los resultados en los días restantes de contratación. Una vez finalizada la contratación, si la lista final no satisface la necesidad, el responsable de la vacante tiene acceso a la lista completa de profesionales evaluados, incluidos todos los candidatos rechazados, pudiendo reevaluar a estos candidatos. En caso de que su demanda aún no se satisfaga, es posible evaluar una nueva campaña de captación . Esta acción es complementaria y tiene un costo extra, su viabilidad será evaluada por el Account Manager antes de su ejecución.

 El cliente puede cancelar la vacante en cualquier momento a través de la propia herramienta, sin cargo adicional.

Los principales canales de publicidad que utilizamos son: Google, Linkedin, Indeed, Glassdoor, Vagas, Catho, Infojobs, Google jobs, Facebook, Instagram, Telegram, Whatsapp, Jobtome, Jobrápido, Careerjet, alianzas con instituciones, entre otros. En total se utilizan más de 30 canales.

El producto puede cubrir todos y cada uno de los segmentos del mercado. En cuanto al tamaño de la vacante, si bien la tecnología funciona en cualquier nivel jerárquico, se caracteriza por ser muy transaccional (candidatos en evolución rápida y sin contacto humano en las etapas), lo que puede resultar muy impersonal para las vacantes de alta dirección, que tienden a exigir una interfaz más personalizada y consultiva con los candidatos. Por lo tanto, depende del cliente definir si y cómo utilizar la tecnología en sus puestos más altos.

Hay 4 diferencias principales: 1. A diferencia de la mayoría de los sitios de trabajos o de divulgación, anunciamos la vacante en más de 30 lugares y usamos asociaciones y divulgaciones patrocinadas, es decir, asignamos un presupuesto específico para publicitar exclusivamente su vacante; 2. Nuestra automatización de triaje está especializada en ventas y marketing, teniendo + 90% de asertividad, es decir, realmente automatiza la evaluación de requisitos, a diferencia de los sitios de empleo generales, que tienen baja efectividad en la detección de requisitos genéricos; 3. Contamos con el mayor banco de talentos calificado en ventas y marketing más grande de América Latina con más de 100,000 profesionales calificados, lo que hace que nuestro acceso a candidatos sea mucho más efectivo; 4. Nuestro software fue diseñado para que usted tenga una interacción rápida y eficiente con la vacante y los candidatos, es decir, puede filtrar, aprobar, desaprobar y contactar rápidamente a los candidatos.

Mediante la integración con más de 30 plataformas colaboradoras para la difusión de vacantes, campañas de marketing, además del propio banco FS, que actualmente es el banco de talento más grande del área comercial en Latinoamérica.

En total 15 días. La campaña publicitaria comienza a ejecutarse dentro de las 72 horas posteriores a la fecha de apertura de la vacante, y ya podrá recibir candidatos. En promedio, 7 días después, los primeros candidatos aparecen en la lista de candidatos aprobados. La divulgación estará activa durante 12 días, y durante este período recibirás candidatos aprobados por la herramienta con inteligencia artificial y algoritmos

Sí, Apartir de la creación de la vacante, ya es posible dar seguimiento.

Del 4% al 15% de los aplicantes, depende de los criterios de selección que establezca en el triaje, se pueden restringir más o menos la aprobación. En general, el promedio actual es de hasta 10 profesionales en la larga lista.

Utilizamos campañas de marketing adaptadas exactamente a la cantidad de vacantes contratadas. Por lo tanto, si abre 1 vacante, dimenisionamos los costos y los esfuerzos de marketing para alcanzar los indicadores necesarios para una vacante. Puede suceder que haya un rendimiento superior al esperado, pero no es la expectativa real y puede frustrar su proceso de selección. Si desea cerrar más de una vacante, es necesario dimensionar los costos de campaña para esto, por lo tanto, abra más de un puesto.

No. La solución de reclutamiento virtual IA es una herramienta para la optimización de procesos, por lo que desde el momento en que ponemos a disposición la muestra finalista, tienes la opción de contratar a uno o todos los profesionales. La herramienta no está vinculada a la contratación o no del profesional.

La herramienta tiene resultados variables según el nivel de atractividad y dificultad de la vacante. El promedio actual de candidatos seleccionados en la lista larga es de hasta 10 candidatos con requisitos previos. Este número suele ser suficiente para un proceso estándar, en el que el cliente selecciona de 3 a 4 de este total para entrevistas, y finalmente termina eligiendo uno para contratar. Nuestro indicador de asertividad en este producto actualmente es que el 72% de los clientes pueden completar sus vacantes utilizando la herramienta.

No. La solución tiene una tarifa cerrada, que se compone del presupuesto de publicidad y mantenimiento del sistema FS y del equipo de soporte. Una vez adquirido el servicio, se cobra el monto total para iniciar la difusión y captura.

Tendrá acceso al sistema hasta 30 días después del final de la campaña de reclutamiento, teniendo acceso completo a la lista larga de candidatos aprobados. Después de este período, la vacante suele estar cerrada. Si necesita más tiempo para evaluar, el gerente de cuenta lo puede extender, quien evaluará la necesidad caso por caso.

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